Ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung - mit messbaren Erfolgen

May SystemischesCoachingSystemisches Coaching ist Beratung zu Fragen zu Lebenssituationen mit dem Ziel einer Problem(auf)lösung durch konstruktiv(istisch)e Konversation. Systemisches Coaching betrachtet die Interaktion, die Kommunikation bzw. das Verhalten, im System, das heißt von mindestens zwei Personen. Der Klient analysiert seinen Beitrag und seine Möglichkeiten in der Interaktion. Dann entwickelt er Alternativen zum Problemverhalten oder zu seinen Sichtweisen als lösungs- und ressourcenorientierten Ansatz. Die Veränderungen auf Seiten des Coachee finden bezüglich seines Verhaltens bzw. seiner Sichtweisen statt.

Coaching meint dabei eine ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung. Der Coachee, der Klient, als Experte für seine Probleme und Lösungen, der Coach als Experte für den Weg zum Finden der Lösungen. Systemisches Coaching ist stets zielorientiert, die Ziele sind anhand konkreter Kriterien evaluierbar.

Aus meiner Sicht ist es eine Beratung ohne Ratschlag. Eine Beziehung zwischen Coach und Coachee, in der der Coach die Verantwortung für die Gestaltung des Coachingprozesses und der Coachee die inhaltliche Verantwortung übernimmt - also die Verantwortung dafür, an seinem Problem zu arbeiten.

Ich unterstütze Sie maßgeschneidert mit Ihnen gemeinsam, an konkret anstehenden Problemen zu arbeiten und diese in möglichst effizienter Zeitnutzung zu lösen. Diese Probleme oder Herausforderungen können unterschiedlichen Lebensbereichen entspringen, z.B.:

  • Beruf (etwa: "Welches sind nächste passende Entwicklungsschritte für mich?")
  • Organisationen (etwa: "Welche Herausforderungen werden in den nächsten Jahren auf unser Unternehmen zukommen?")
  • Privatleben (etwa: "Wie schaffe ich es, mit meinem Partner langfristig ein erfülltes Leben zu führen?")
  • Selbstmanagement (etwa: "Wie kann ich Verhaltensmuster, die weniger Erfolg haben, verändern?")     

(Sonja Radatz)

Ich freue mich auf Sie!

 

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